Algumas pessoas se afastam de suas carreiras para se dedicarem a um ano sabático, a algum projeto de vida particular como cuidar da sua saúde, da saúde de um ente querido ou para buscar um objetivo pessoal. Ao final desse período, quando precisam retornar ao trabalho, têm dificuldades na busca de uma recolocação.

O que acontece é que esses profissionais são vistos como uma situação de risco para a organização. Os empregadores acham que eles podem estar tecnologicamente obsoletos, desconfiam que durante esse período suas habilidades e interesses mudaram ou que podem estar “congelados” no tempo. Existe, portanto, um descompasso entre os empregadores e os profissionais que querem voltar ao mercado de trabalho.

Cabe ao profissional mostrar para o futuro empregador que está entusiasmado para voltar ao mercado de trabalho e que está disposto a reiniciar de uma forma mais modesta, temporariamente, até que a empresa perceba que ele é uma boa opção de contratação.

Ao mesmo tempo, é preciso mais do que buscar programas de recolocação online.

O profissional precisa mostrar pessoalmente a sua energia, agendar encontros com os antigos contatos, fazer um movimento físico em direção ao trabalho. Recomendamos que divulgue amplamente sobre sua disposição de retomar sua carreira e que mostre que está atualizado e pronto para um novo começo.